您当前所在位置:首页 > 信息交流 > 信息交流

禾丰董事长金卫东:三P论品牌;益生董事长曹积生:非瘟以前的养殖防疫,无法适应新的养殖形式 || 人物声音

来源:山东省畜牧经济研究会| 发布时间:2024-06-17| 浏览次数:

曹积生:非瘟以前的养殖防疫,无法适应新的养殖形式

       近期在益生股份冠名的“益生杯——山河论坛猪业沙龙”上,山东省畜牧协会会长、益生股份董事长曹积生以《农牧产业未来发展路径与战略》为题做主题分享,曹董事长指出:

       非瘟发生后,我国的肉类结构和猪场的规模都发生了变化,在肉类结构方面,鸡肉和牛肉的消费量提升,而猪肉的消费量降低;在猪场规模方面,散户逐渐减少,规模场大幅增加,非瘟以前的养殖防疫,无法适应新的养殖形式。疫病是一把双刃剑,防好病才是关键。

       猪企如何做到降本增效?要“进好猪、养好猪、产品多元、精品优良”。引好猪要把控好三个环节“种猪产能多,商品猪长势快,料比低”。益生新丹系——产仔多(窝均产仔总数18.99),长得快(165天115kg),料比低(低于2.3:1),健仔数超过16,就是我们的优势。

种子是核心生产力,种源企业要有责任感、使命感、有担当。益生股份成立35年,始终以高代次畜禽种源供应为核心竞争力,一直非常注重疾病净化,公司已对白羽肉鸡的四种疫病进行彻底净化。益生股份抓住高标准的防疫条件进军猪板块市场,在黑龙江省双鸭山市宝清县建设种猪场,益生新丹系猪一直保持进口时的高健康水平,非洲猪瘟、猪蓝耳病、猪口蹄疫病、猪伪狂犬病、猪传染性腹泻病均阴性,支原体也保持绝对阴性,益生股份立志为我国两大肉类的种源供应贡献力量。

       最后曹董事长鼓励大家提振信心,只要引好种,养好猪,做好防疫,降本增效,就一定能实现长远的发展。


金卫东:南昌三P论品牌


尊敬的李希荣会长、毕美家理事长、江西省农业厅的领导、各位参会嘉宾:

       我今天在品牌培育大会上,作为一位品牌建设的实践者、推动者,抛砖引玉,用三张ppt为大家做一个开场主旨演讲,也为后面的品牌建设论坛做一个暖场。

       P1,品牌,由品和牌两部分组成,没有品就谈不上牌,只有品没有牌也是明珠暗投,酒香巷深。我就结合我的认识来谈一谈品和牌。

       首先讲一讲品。品牌的基础是品质,是品格。

       第一是品质,对于我们农牧食品行业来说,我想它起码包括三方面,它要有安全的品质,必须要保证食品安全;它有健康的品质,应该营养丰富;它更该有美味的品质,让人吃了有愉悦的享受。如果只有前两个品质,还只是个产品,甚至是生产资料。只有做到了让人流连忘返,让人口口相传,才是真正够得上品,够得上品质。大家注意品由三个口字组成,第一口爱吃很容易,吃了还爱吃不容易,一再地吃还喜欢,这才够得上优秀的农业食品品质。

       第二叫品格,虽然有的产品我们做得很好,但是当我们问哪个肉好吃,哪个鸡蛋好的时候,连我们的会长也无法清晰地作出回答。这就说明我们大多数企业只做到了品质的环节,绝大部分还都没有在品格上横空出世,夺目夺人。品格也应该是不仅一个人说好,也不仅两张口说好,应该很多张口都一致地说好。那么有了品就有了基础,这样才能够建上层的牌。

       牌是什么?英文是label。

       我讲三个汽车的品牌,都是汽车,可是牌不一样,价格和销量就不一样。我们看第一个叫BMW,它的本意就是巴伐利亚发动机工厂。假如这个品牌我们翻译成巴伐利亚发动机工厂,我想它就不会卖得这么如火如荼。中国巧妙地把它翻译成宝马,很生动形象,吸引人,所以牌也非常重要,甚至不仅是本身的牌重要,翻译得好也重要。

       同样精彩的是奔驰品牌,奔驰是一个人名。奔驰汽车在香港和台湾翻译的就不一样,它的冲击力就不一样,好像在台湾叫平治。在中国大陆改革开放以前译为本茨,我小时候读小说,看到一个大人物上了一辆本茨轿车,我感到非常向往。后来它被光明正大地翻译成奔驰。宝马汽车一日千里,奔驰汽车风驰电掣。翻译的非常妙,既要有好产品,还要有好品牌。

       品牌除了漂亮以外,还应该有内在的含义。

       我还喜欢一个轿车叫马自达。这是马自达的车标,马自达车以技术见长,转子发动机是小众的技术男喜欢的车型。可是大部分人不知道马自达为什么叫马自达。其实马自达的背后是一个古老的故事,这个人叫马自达,全名叫阿胡拉·马自达,他是世界最古老的宗教——拜火教或琐罗亚斯德教的创始人。这个拜火教如果大家不熟悉的话,看过《倚天屠龙记》里面的摩尼教,来自古波斯的那些光明使者,就是拜火教的继承人,在中国叫明教,明朝也和明教相关。

       关于阿胡拉·马自达,如果大家还可以联想的话,喜欢哲学的人应该知道尼采最著名的一本哲学著作就叫《查拉图斯特拉如是说》,二战期间德国士兵人手一本被当作他们的圣书,而查拉图斯特拉的原名就叫琐罗亚斯德,当你知道这些的时候,你对品牌有更深的理解,也有更深的热爱。

       第一张PPT我想阐明的观点是品牌要有品,既要有品质还要有品格,然后要有响亮的标签,要有寓意深长的美好联想和内涵。

       P2,如果只是产品好,但是标牌不好,也会极大地影响产品的销售。

       大家看这个汽车外形很酷,性能良好,遗憾的是这个品牌的汽车在2000年就停止生产,再也卖不出去了,为什么?这个车的名字叫奥兹莫比,他的英文名是oldsmobile,老爷车,这么漂亮的车因为创始人的家族名字叫奥兹olds而被命名,意为“奥兹家的车”,可是想要买车的人一听就联想到破车、老车、旧车,所以不好的名称让人产生不好的联想,这也是不行的。

       再看看这张图猫屎咖啡赫赫有名,可是我本人从来没有尝试,也可能咖啡是很好的,但是它容易让人产生不愉快的联想,虽然卖的可能也可以,但是要想成为销量冠军也非常困难。名正则言顺,正确的名称就非常重要。

       P3,接下来我还有一张PPT,就是强调品牌不能让人产生歧义,不能看了你的品牌,联想到了其他,这也不行。

       这是昨天我在一个公共卫生间里拍下的照片,“来也匆匆,去也冲冲”,下面叫“方便完后,请按下水龙头”。可是看看英文,方便完后他写的是“convenience finished”翻译的方便后意思就不是大小便以后了,意思大相径庭。在你感到方便以后就放水清洗和在你大小便后放水冲洗,这两个意义完全不同。

       大家可能觉得这是翻译才产生的歧义,其实不仅是翻译的问题,方便这个词,南北方的人群也有不同的理解。

       我记得1997年,我和今天的主持人蔡辉益博士在沈阳的一个餐馆吃饭,我讲过这个笑话。蔡博士问我:“卫东,什么时候去北京做客?”我说:“现在还没有时间。”他说:“你方便的时候就去。”我回答:“我方便的时候不能去。”他问:“为什么?”我给他讲了这个故事:当年一个上海的女知识青年下乡到北大荒,和当地一个劳动模范谈恋爱,两人在马路上走来走去,男人想小便,告诉女青年:“对不起,我要方便一下。”女青年茫然不知,心想:你方便告诉我干嘛?看到男人的举动后知道了,撒尿上厕所就是方便。两个人见面结束的时候,女青年满怀期待地问:“我们下次什么时候见面?”男青年说:“你方便的时候见。”结果女青年觉得他道德品质不好,没有再见面。

       我总结一下我三张PPT表达的观点:第一,不要盲目地只追求牌,要注意品,无品无牌,有品质还得有品格。有品质有品格没有牌也是不行的,牌好,名正则言顺,即使奔驰、宝马,如果不给它们这样好的名称也是不行的。品牌背后有故事,马自达是追求光明的,追求平等的,以火为神的,所以马自达的车生命力长久。第二,品牌不能让人产生不好的联想,猫屎咖啡也好,老爷车也好,可能品牌影响了一个优质产品的扩张。最后品牌应该有清晰的定位,不能产生歧义。

       禾丰食品股份公司 金卫东


唐人神集团董事长陶一山:三有干部,三给承诺




三有干部  三给承诺

唐人神集团董事长  陶一山

华为的成功的秘笈是什么?


如何将华为、牧原的成功经验(理论语言)转化为我们自己的管理语言?


如何打造以奋斗者为本的人才体系,支持肥沃土地,多打粮食?


自2019年集团启动313追梦工程以来,我们认真总结了华为成功的理论语言,即华为的经营管理底层逻辑——“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判”,转换成TRS经营管理语言(经营管理底层逻辑)就是“以客户为中心——饲料、肉品(以低成本生产为中心——养殖)、以奋斗者为本、坚持产品+服务超群——饲料、肉品(坚持低成本养猪领先——养殖)、不奋斗就退位、讲自己敢担当”。



经营管理战略确定以后,奋斗者的干部体系建设是决定战略成败的关键。面对复杂多变的经营环境,唯一可以确定的是建立TRS三大管理体系,而其中,最重要的当属人才体系。


那么,以奋斗者为本的干部体系到底怎么建设与打造呢?


通过向华为、牧原等优秀企业学习并与卓越管理实战专家探索研究后,我们提出了TRS奋斗者“三有干部”的选拔与评价标准,即“有愿力、有成果、有接班人”。


准备用三年时间,举集团之力,把当前奋斗者干部稀缺的状况,转化成“奋斗者干部良将如云”的局面,彻底解决制约TRS持续、健康、快速发展的瓶颈问题。


同时,对于达到奋斗者标准的“三有干部”,董事会承诺给予“三给”回报,即“给票子、给位子、给面子”。


一、三有干部的选拔标准:有愿力、有成果、有接班人


(一)有愿力


1、自愿为自己选择的事业和岗位持续奋斗;


2、明白公司的经营管理底层逻辑,以客户为中心,学习并掌握了一定的组织能力、业务能力和赚钱能力,敢于挑战高目标;


3、认同“有人负责我协同,无人负责我担当”,合力成就一番事业的理念。


(二)有成果


1、干啥事,啥事都能干成;


2、“多打粮食”,用数据说话(粮食,即收入增长、成本下降、利润增加);


3、“肥沃土地”———组织成长强势(组织健康、组织能力、组织活力、组织能量)。


(三)有接班人


1、坚持厚德博学成果显著选人,培养接班人是奋斗者干部的第一要务;


2、坚持人间正道,用“规则流程数字化建体系,培养团队竞争力”;


3、坚持团队协作,赢球为王,优胜劣汰,确保组织活力。


二、对“三有”干部的“三给”承诺


对于进阶达成“三有干部”标准的奋斗者,董事会提出“三给承诺”清单,一定不要让奋斗者吃亏。


(一)给票子:


即给薪酬增加;给奖金增加;给股权激励。


(二)给位子:


给职位升迁;给新岗位锻炼;给更高职位培训。


(三)给面子:


给各种荣誉奖励;给家人专项奖励;给人才培养伯乐奖。


同时对于不符合“三有”标准的干部,将会给予减票子、降位子、丢面子的处罚。


三、“三有干部”奋斗者的成长路径:三个坚持


1、坚持“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,鼓励有愿力的“青苗”到一线去扛枪打仗;


2、坚持按奋斗者“三有干部”标准不断探索,不断实践,愈挫愈勇,永不言败;


3、坚持“爱学习求进步”“不奋斗就退位”及“讲自己敢担当”的奋斗者心态,认同TRS“能上能下、能高能低、能左能右”的干部使用原则。


公司建立了经营管理的底层逻辑和“三有干部”的评价标准,也给出了“三有干部”的成长路径,董事会还给了“三给”承诺,让我们为早日成为“三有干部”奋斗者而努力吧!


信息来源:唐人神集团、禾丰股份、国际畜牧网综合



Copyright © 2010-2024 山东省畜牧经济研究会 版权所有     Powered by RRZCMS鲁ICP备20017929号-1
主办:山东省畜牧兽医局 承办:山东省畜牧经济研究会 技术支持:智微云